Grille de rémunération des apprentis en 2026
La rémunération minimale d'un apprenti est fixée en pourcentage du SMIC (1 802 € brut en 2026) et dépend de deux critères : l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat.
| Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % → 487 € | 39 % → 703 € | 55 % → 991 € |
| 18-20 ans | 43 % → 775 € | 51 % → 919 € | 67 % → 1 207 € |
| 21-25 ans | 53 % → 955 € | 61 % → 1 099 € | 78 % → 1 406 € |
| 26 ans et + | 100 % du SMIC → 1 802 € (ou minimum conventionnel si supérieur) | ||
* Montants bruts mensuels pour un temps plein. Le minimum conventionnel de la branche peut être supérieur.
Brut = net : l'exonération sous 79 % du SMIC
C'est la particularité majeure du contrat d'apprentissage : en dessous de 79 % du SMIC (1 424 € brut en 2026), le salaire brut est égal au salaire net. L'apprenti ne paie aucune cotisation salariale (ni vieillesse, ni retraite complémentaire, ni CSG, ni CRDS).
Concrètement, cela signifie que tous les apprentis de moins de 26 ans en 1ère et 2ème année perçoivent leur salaire brut intégralement. Seuls les apprentis de 21-25 ans en 3ème année (78 % du SMIC = 1 406 €) sont proches du seuil. Les plus de 26 ans, rémunérés à 100 % du SMIC, paient des cotisations sur la différence (1 802 - 1 424 = 378 €).
Exemple de calcul net pour un apprenti de 26 ans et plus
Pour un apprenti de 26 ans ou plus rémunéré au SMIC (1 802 € brut) :
- Seuil d'exonération : 79 % × 1 802 = 1 424 €
- Assiette de cotisation : 1 802 - 1 424 = 378 €
- CSG/CRDS sur la part au-delà du seuil : 378 × 98,25 % × 9,70 % ≈ 36 €
- Salaire net ≈ 1 766 € (exonération partielle des cotisations)
En pratique, un apprenti au SMIC perçoit un net très proche du brut, bien supérieur au SMIC net standard (1 426 €).
Contrat de professionnalisation : une autre grille
Le contrat de professionnalisation a sa propre grille de rémunération, généralement plus élevée :
- Moins de 21 ans : 55 % du SMIC (991 €) ou 65 % si titulaire du bac
- 21-25 ans : 70 % du SMIC (1 261 €) ou 80 % si titulaire du bac
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou 85 % du minimum conventionnel
Contrairement à l'apprentissage, le contrat pro ne bénéficie pas de l'exonération des cotisations sous 79 % du SMIC. Les cotisations salariales s'appliquent dès le premier euro, comme pour un salarié classique.
Exonération d'impôt sur le revenu
Les salaires des apprentis sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel brut (21 624 € en 2026). Cette exonération s'applique automatiquement : l'apprenti n'a pas à déclarer la part exonérée. Seule la part au-delà du SMIC annuel (cas rare) est imposable.
Coût employeur d'un apprenti
Le coût réel d'un apprenti est très réduit grâce à l'aide à l'embauche de 6 000 € (500 €/mois la première année). Pour un apprenti de 18 ans en 1ère année à 775 € brut, les cotisations patronales s'élèvent à environ 280 €, soit un coût total d'environ 1 055 € – 500 € d'aide = 555 € net par mois pour l'employeur.